ワイズコーポレーションの社員インタビュー

ワイズコーポレーションの魅力は「人と人の繋がり」です。 年齢や部署に関係なく、助け合い刺激し合いながら日々働いています。
それぞれの部署で成長を続けるワイズコーポレーションの社員が、業務内容や魅力をご紹介します。

“Keep Evolving”
 (進化し続ける)

代表取締役社長丹羽 洋介

なぜこの業界を選ばれたのですか?

人と人が繋がるという仕事に興味があり、十人十色の思考や様々な国の人々と出会えるチャンスが多くあると思ったからです。弊社は“人材総合サービスのワイズコーポレーション”と銘打っており、“人”を総合的にプロデュースする企業でありたいという想いがあります。考え方や価値観、文化や言語の違いなど、多種多様なこの時代だからこそ実現できることがあるはずです。人材サービスというこの業界にこれからも多くの可能性を信じています。

法人として積極的に取り組んでいることを教えてください

健康経営

弊社は2019年に「健康経営優良法人」の認定を受けました。全従業員が働きやすい社内環境整備は必須です。我が社にとって重要な経営資源は人財であり、従業員ひとりひとりの健康、幸せ、仕事へのモチベーション向上は当然の責務と考えます。

ISOへの取り組み

我が社は情報セキュリティ認証「ISO27001:2013」を取得致しました。派遣従業員の皆様、お取引先企業様に対しまして、顧客情報の機密性の維持・向上に努め、信頼を得られるように日々活動して参ります。

目標や夢が実現することを疑わない

どのような人材を求めていますか?

いい意味で“諦めの悪い人”が大好きです。
自分の限界を決めずに、何事にも前向きに取り組むポジティブさを求めています。人は努力しなければ道は開きません。しかしながら努力しても叶わないことももちろんあるはずです。最も大切なのはプロセスです。失敗を恐れず、自分の可能性を信じて行動できる人。それがワイズコーポレーションの原動力となります。

社員とのコミュニケーションで気を付けていることはありますか?

出来るだけたくさん会話をするようにしています。仕事の話は程々に(笑)、楽しい会話を心掛けています。当然ですが、全員個性が異なります。でもその違いが本当に面白い!自己をさらけ出す人もいれば、シャイで内向的な人もいます。経営者はどこか遠くにいるイメージがあると思うのですが、社員と“程よく近い距離”にいられるように私なりに努力しています。

ワイズコーポレーションの最大の魅力(財産)は何ですか?

弊社で働くスタッフ全員です。
経営者として従業員ひとりひとりのポテンシャルを爆発させたいと考えています。

今のご自身を作り上げた原動力はなんですか?

目標や夢が実現すると信じる信念です。
まずは自らを信じて行動しなければ、何事も成し遂げられないと思っています。たとえ失敗したとしても、自分自身の可能性を信じていれば必ず次の行動へと繋がります。それが実績となるのです。これからもチャレンジし続けます。

座右の銘があれば教えてください

Indecision is often worse than wrong action.

(決断しないことは時として間違った行動よりもたちが悪い)

経営指針でもある、“Keep Evolving”(進化し続ける)という言葉にもつながっている考えですが、常に先を見て考え、【できるか?できないか?】ではなく、【やるか?やらないか?】を決断し、すぐに行動するべきだと考えているからです。

ワイズコーポレーションで働く社員の自己紹介&インタビュー