信頼の証、ワイズコーポレーションが選ばれるワケ！
情報セキュリティマネジメントシステムISO27001:2022認定取得
（取得範囲：本社）
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001:2022」（取得範囲：本社）を認定取得。
新規格での認定取得により、新しい技術や多様性の変化にも順応しつつ、引き続き、お客様の情報資産の保護とその機密性や完全性、可用性を維持し、情報セキュリティ対策を徹底します。
また、社会的信用度の向上、お客様からの信頼と安心を提供し続けるために情報セキュリティに関する社内教育を継続的に行い、組織的に運用管理に努めてまいります。
経営基盤はお墨付き：健康経営優良法人
健康経営優良法人とは、経済産業省が優良法人の「見える化」を進めている認定制度で、優良な健康経営を実践している企業を顕彰するものです。
私たちワイズコーポレーションは、健康経営への取り組みが認められ、2019年の初認定から、2024年3月に6年連続で健康経営優良法人の認定を受けました。
健康経営優良法人とは、経済産業省が優良法人の「見える化」を進めている認定制度で、優良な健康経営を実践している企業を顕彰するものです。
私たちワイズコーポレーションは、健康経営への取り組みが認められ、2019年の初認定から、2024年3月に6年連続で健康経営優良法人の認定を受けました。
女性の活躍を推進：えるぼし認定（３つ星）
女性が仕事をするうえで十分に能力を発揮し、活躍できる環境を推進している企業が取得できる制度です。「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の５項目の認定基準をすべて満たしている３つ星を2024年5月に初めて認定取得いたしました。
これからも女性に限らず社員ひとりひとりの能力を発揮、活躍できる機会を提供し、働きがいのある職場環境と従業員満足を向上できるように努めてまいります。
働きやすい職場環境を推進：群馬県いきいきGカンパニー（ゴールド）
育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進に先導的な取組を進めている県内事業所を応援し、働きやすい職場環境づくりを積極的に行う企業に認証されます。
ワイズコーポレーション株式会社では、下記の取り組みを令和６年１２月から３年間、積極的に取り組むことを宣言します。
□ 育児休業制度等を対象とした両立支援の取組宣言
→育児介護休暇の利用実績を男女ともに対象となる層の６５％以上とする
□ 職場における女性の登用活躍推進の取組宣言
→営業職の労働者に占める女性労働者の割合を１０以上向上させる
□ 従業員の家庭教育等ワークライフバランス推進の取り組み宣言
→ノー残業デーの設定
→時間外労働の削減有給休暇の取得推進によりワークライフバランス推進を図る
→育児介護休暇の利用実績を男女ともに対象となる層の６５％以上とする
□ 職場における女性の登用活躍推進の取組宣言
→営業職の労働者に占める女性労働者の割合を１０以上向上させる
□ 従業員の家庭教育等ワークライフバランス推進の取り組み宣言
→ノー残業デーの設定
→時間外労働の削減有給休暇の取得推進によりワークライフバランス推進を図る
企業と求職者をつなぐ：有料職業紹介
ワイズコーポレーション株式会社は、厚生労働省の認定（許可番号 10-ユ-300120）を受けた有料職業紹介事業者です。
採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行い、専任担当が両者の雇用契約成立をサポートするサービスです。
採用決定までに費用をご負担いただくことはありませんので、採用における企業リスクを軽減することが可能です。
採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行い、専任担当が両者の雇用契約成立をサポートするサービスです。
採用決定までに費用をご負担いただくことはありませんので、採用における企業リスクを軽減することが可能です。
環境保全活動にも力を注いでいます。地球温暖化防止国民運動「気候変動キャンペーン(Fun to Share）」に賛同し、
環境負荷を極力抑えた企業活動に全社を挙げて取り組んでいます。
環境負荷を極力抑えた企業活動に全社を挙げて取り組んでいます。
Y’s GROUP
人材派遣の弊社と業務請負のワイズプラス、店舗運営等（インド料理店）と新規ビジネスのワイズの3社によるグループ力で、お客様の更なるメリットを追求します。
人材派遣の弊社と業務請負のワイズプラス、店舗運営等（インド料理店）と新規ビジネスのワイズの3社によるグループ力で、お客様の更なるメリットを追求します。
