こんにちは！総務部のMです🎀

 

さっそくですがみなさんは「えるぼし認定」というものをご存じですか？

企業が受けられる認定制度の１種なのですが、普段耳にする機会はあまりないので

ご存じない方も多いかもしれません。

 

そこで今回は、我々ワイズも取得しているこの認定制度

「えるぼし認定」

についてご紹介させていただきたいと思います✨

 

まず「えるぼし認定」は「誰が」「誰を」認定するものか、ということですが

これは「厚生労働省」が「一定の基準を満たした企業」に対して与える認定なんですね😌

つまり、国が審査して認定してくれているものなんです！

 

ここで言う「一定の基準」とは何か、気になりますよね？🤭

「えるぼし認定」に求められる基準とは、こちら！

 

 

です！・・・ちょっと難しく言いましたが、つまり国が正式に審査して、

「女性が働きやすい職場ですね」

と承認した企業が認定されるということです！🙆‍♀️

 

「えるぼし認定」には以下の5つの基準があり、

満たしている項目の数で得られる「星」の数が異なってきます！

それぞれの基準に対して女性が十分に能力を発揮できる状態にあるか、不利益な取り扱いがされていないか

といったことをそれぞれ審査しているわけですね👩💻

 

 

そして最初に我々ワイズも取得していると申しましたが、

なんとワイズは「3つ星」の認定を受けております🌟

 

ワイズでは社長の方針として「年齢・性別・社歴に関わらず活躍できる」ということを

重要視しており、実際に女性で役職に就いている方も多くいらっしゃいます。

 

また、はじめに育休取得をした方もその後も変わらぬ働きやすさを実感し、

方針が社風として成り立っていると強く感じたそうです。

そして今後も女性の活躍の幅を広げたいという思いから、

「えるぼし認定」の取得に尽力してくださいました🌼

 

令和6年3月時点で、えるぼし認定を取得した企業は全国では2,716社あり、

そのうち群馬県では25社、中でも3つ星を取得したのは18社となっています。

 

「えるぼし認定」、普通に生活しているだけではなかなか聞き慣れない単語ですが、

国によって決められた共通の審査基準があり、

全国でもこれだけの企業が取得しているんですね🏅